Hasta el 31 de agosto puede modificar la base de cotización como autónomo

Le recordamos que tiene la oportunidad de modificar la base de cotización del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) y la cuota a pagar y ajustarla a sus ingresos reales,

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¿Está obligada la empresa a ofrecer teletrabajo para que el empleado/a pueda conciliar?

La reducción de jornada por guarda legal es un derecho del trabajador que debe ser respetado por la empresa, mientras que la modalidad de teletrabajo sigue siendo una opción voluntaria, sujeta a acuerdos específicos entre ambas partes.

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El Tribunal Supremo establece que un trabajador fijo discontinuo no puede optar a la jubilación parcial

El trabajador fijo discontinuo, cuya actividad se desarrolla en fechas inciertas, habiéndose celebrado con carácter simultáneo un contrato de relevo, no puede acceder a la jubilación parcial cuando aún no ha cumplido la edad ordinaria de jubilación.

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Los contratos temporales en el punto de mira de la Inspección de Trabajo

Le informamos que la Inspección de Trabajo está llevando a cabo campañas de control del fraude en la contratación, tanto de manera automática como en respuesta a denuncias, solicitudes judiciales o campañas planificadas.

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El derecho de los padres a reclamar el complemento de maternidad para su pensión no prescribe

El Tribunal Supremo ha admitido el derecho de los jubilados entre el 1 de enero de 2016 y el 3 de febrero de 2021 a reclamar el complemento de maternidad en sus prestaciones si tuvieron dos o más hijos, ya que éste no prescribe.

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Todos los becarios en prácticas cotizarán a partir de 2024

Desde el 1 de enero del 2024 todas las empresas deberán dar de alta en Seguridad Social a los becarios. Esto es independientemente de que realicen prácticas remuneradas o no.

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Entra en vigor el nuevo sistema de incentivos a la contratación que se incluyó en la reforma laboral

El Real Decreto-ley 1/2023, publicado en el BOE el 11 de enero de 2023, establece hasta veinte bonificaciones diferentes para suscribir ciertos tipos de contratos de trabajo.

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Los despidos objetivos deben comunicarse con un preaviso de 15 días

En caso de despido objetivo, el Estatuto de los Trabajadores prevé la concesión de un plazo de preaviso de 15 días, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo.

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