El móvil personal del trabajador ya no puede convertirse en una extensión ilimitada de la empresa

La AEPD refuerza los límites al uso del teléfono personal de los trabajadores para fines laborales. Analizamos una resolución que afecta a aplicaciones corporativas, geolocalización, desconexión digital y protección de datos en el entorno empresarial.

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El Supremo pone límites a la entrada de la Inspección de Trabajo en las empresas

Muchas empresas asumen que la Inspección de Trabajo puede acceder libremente a cualquier centro de trabajo. Pero una reciente doctrina del Tribunal Supremo recuerda que no siempre es así.

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El registro de jornada: guía práctica para cumplir con la normativa

Desde que se aprobó el Real Decreto-ley 8/2019, todas las empresas deben llevar un control diario y objetivo de las horas que trabaja cada empleado.

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El Tribunal Supremo aclara: en teletrabajo, el domicilio del trabajador también puede ser sede judicial.

Cuando una persona trabaja a distancia desde casa, puede presentar una demanda laboral en los juzgados de su propio domicilio, aunque se encuentre lejos del centro oficial de la empresa.

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Cambios introducidos por la Ley Orgánica 1/2025 en el ámbito Laboral

El pasado 2 de enero de 2025, se publicó en el BOE la Ley Orgánica 1/2025, que introduce modificaciones significativas en materia laboral y de Seguridad Social.

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¿Qué ocurre si como empresa no tienes registro horario de horas extra?

En estos casos, la jurisprudencia es clara: si una empresa no acredita debidamente las horas extra realizadas, se presume que el trabajador tiene razón en su propio cómputo.

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Las empresas deben detallar con claridad los conceptos salariales de las nóminas de sus trabajadores.

Los trabajadores no están obligados a cotejar o efectuar operaciones complementarias para entender por qué se le ha abonado una determinada cantidad y no otra, es el empresario el que ha de facilitar toda la información precisa desde un inicio.

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El Tribunal Supremo establece que un trabajador fijo discontinuo no puede optar a la jubilación parcial

El trabajador fijo discontinuo, cuya actividad se desarrolla en fechas inciertas, habiéndose celebrado con carácter simultáneo un contrato de relevo, no puede acceder a la jubilación parcial cuando aún no ha cumplido la edad ordinaria de jubilación.

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Los contratos temporales en el punto de mira de la Inspección de Trabajo

Le informamos que la Inspección de Trabajo está llevando a cabo campañas de control del fraude en la contratación, tanto de manera automática como en respuesta a denuncias, solicitudes judiciales o campañas planificadas.

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Entra en vigor el nuevo sistema de incentivos a la contratación que se incluyó en la reforma laboral

El Real Decreto-ley 1/2023, publicado en el BOE el 11 de enero de 2023, establece hasta veinte bonificaciones diferentes para suscribir ciertos tipos de contratos de trabajo.

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